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Katherine Plaza C.

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Perfil

PROFESIONAL

Gerente y Jefe de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando procesos estratégicos de talento humano en sectores industrial, alimenticio, consumo masivo y corporativo internacional. Especialista en transformación cultural, digitalización de procesos HR, auditorías internacionales, clima laboral, capacitación y gestión del cambio.

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Dirección

Ecuador

HARD SKILLS

Gestión de Talento Humano
Implementación de HRIS
People Analytics & KPIs de RRHH
Gestión de Compensaciones y Beneficios
Auditorías y Normativas Laborales
Gestión de Clima Organizacional y Cultura
Capacitación y Desarrollo
Negociación Laboral y Relaciones Sindicales
Transformación Digital en RRHH
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

Plataformas HR: SAP SuccessFactors, Workday, ADAM, Evolution
Herramientas de gestión: Power BI, Visio, Teams, Office, Canva
Competencias: Liderazgo, gestión del cambio, desarrollo de talento, transformación digital HR, cultura organizacional, negociación laboral, comunicación estratégica

Te comparto mi

Formación académica

Máster en Psicología Laboral

Universidad de Guayaquil (2015)

Ingeniería Comercial

Universidad Católica de Guayaquil (2000)

Capacitaciones y Certificaciones

Auditor Interno BASC (2023)

People Analytics & Gestión Estratégica del Talento – Madrid (2023)

Formación de Mediadores Especializados – UEES (2022)

Coaching Ejecutivo y Alineación de Equipos – Tecnológico de Monterrey (2020)

Evaluación y Gestión de Talento Humano – KUDERT (2021)

Congreso Interamericano de Gestión Humana – Uruguay (2017)

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

Jefe De Gestión / Talento Humano Y Transformación
SOCIAL DEAL S.A.
May. 2025 – Actualidad

• Liderar la implementación y optimización de plataformas tecnológicas de gestión de talento, integrando procesos clave de RRHH y mejorando la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
• Impulsar una cultura organizacional basada en datos, utilizando indicadores y analítica de personas (People Analytics) para fortalecer la toma de decisiones estratégicas y la alineación con los objetivos del negocio.
Gerente / Jefe De Recursos Humanos
SÁLICA DEL ECUADOR S.A
Ago. 2023 – Sept. 2024

• Dirección de áreas de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Servicios Generales y Campamento (27 personas, 7 reportes directos).

Logros clave:
• Auditorías internacionales SMETA, BASC y BRCGS  cumplimiento 90%, asegurando exportación continua.
• Plan anual de capacitación virtual reducción de costos 30%, cumplimiento 90%.
• Reducción de ausentismo 25% gracias a políticas y reglamentos actualizados.
• Creación de indicadores de gestión para toma de decisiones objetivas.
Jefe De Recursos Humanos Ecuador
PROMARISCO – GRUPO NUEVA PESCANOVA
Mar. 2022 – Ago. 2023

• Responsable de RRHH en empacadora, camaroneras y laboratorio.
• Supervisión de 13 personas (3 coordinadoras directas).

Logros clave:
• Implementación de Workday  procesos HR más ágiles y conectados al grupo internacional.
• Mejora de indicadores de gestión  servicio más eficiente a clientes internos.
HR Business Partner (Temporal)
KIMBERLY CLARK
Ago. 2021 – Feb. 2022

• Apoyo en auditorías, cultura organizacional y clima laboral.
• Asesoramiento a líderes en gestión de equipos y cumplimiento normativo.
Jefe De Recursos Humanos (Temporal)
RESGASA ALL NATURAL
Feb. 2020 – Abr. 2020

• Gestión integral de subsistemas (reclutamiento, capacitación, nómina, seguridad y salud).
Gerente De Gestión De Talento Humano (Temporal)
GRUPO TORRES & TORRES
Nov. 2018 – Mar. 2019

• Dirección de equipo de 9 personas en reclutamiento, compensación y bienestar.

Logro:
• Diseño de procesos de mejora en RRHH y comunicaciones, fortaleciendo cultura organizacional.
Jefe De Recursos Humanos – HR Business Partner
THE TESALIA SPRINGS COMPANY CBC
Ago. 2010 – Nov. 2017

• Implementación de SAP Nómina y SAP Success Factors optimización de gestión para 2500 colaboradores.
• Participación en procesos de due diligence laboral en fusiones y adquisiciones (Perú y Ecuador).
• Liderazgo en metodología Nine Box para planes de carrera y sucesión.
• Primer lugar en Programa de Excelencia Fabril (96% eficiencia de procesos).

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