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ANA CRISTINA CÁRDENAS S.

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Perfil

PROFESIONAL

Psicóloga Industrial con posgrado en Negociación y Habilidades Directivas, certificada en Selección de Personal con IA, Coaching Ontológico, DISC y Gestión del Cambio, con más de 20 años de trayectoria liderando áreas y proyectos de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Consultoría Estratégica en empresas nacionales y multinacionales del sector industrial y de servicios. Experta en diseño e implementación de sistemas integrados de RRHH, evaluación de competencias y desempeño, cultura organizacional, gestión del talento y procesos de transformación organizacional.

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Dirección

Ecuador

HARD SKILLS

Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios
Diseño e implementación de estrategias de RRHH
Head hunting y selección estratégica con IA
Comunicación efectiva y negociación
Transformación cultural y gestión del cambio
Formación y desarrollo de líderes
Consultoría organizacional con enfoque humano y de resultados

CERTIFICACIONES RELEVANTES

Selección de Personal con Inteligencia Artificial – Teach and People Business (Perú), 2025
Coaching Ontológico – Axon Training (Argentina), 2025
DISC Certified Consultant – LCC Colombia, 2024
Coach Vocacional – Axon Training (Argentina), 2024
Liderazgo Transformacional Internacional (LIT) – Colombia, 2024
Change Management for Project Managers – Instituto Europeo de Postgrado

Te comparto mi

Formación académica

Postgrado en Negociación (Habilidades Directivas)

Pontificia Universidad Católica Santa María de Buenos Aires, Argentina

Psicóloga Industrial Organizacional

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

Consultora Senior y Coordinadora de Proyectos
SANDOR GLOBAL SERVICES
Consultora en Recursos Humanos
Jul 2014 – Actualidad

• Dirigir procesos integrales de reclutamiento, headhunting y selección con inteligencia artificial para compañías nacionales e internacionales.
• Diseñar e implementar sistemas integrados de gestión de RRHH, políticas, procesos, diccionarios de competencias y manuales de funciones.
• Liderar proyectos de desarrollo organizacional, clima laboral, desempeño, gestión del cambio y feedback 360°.
• Coordinar programas de formación ejecutiva y liderazgo femenino (“Lideresas en Acción”) y procesos de outplacement y relocation.
• Asesorar en procesos de auditoría laboral, estructura salarial y gestión de expatriados.

Logros destacados:
• Fidelización de clientes corporativos durante más de 10 años mediante servicios exitosos de selección y consultoría.
• 90% de retención de los candidatos seleccionados por más de dos años en las empresas contratantes.
• Facilitadora internacional virtual para Adecco Colombia en procesos de evaluación y selección durante la pandemia.
• Creación y ejecución de programas innovadores de formación y empleabilidad en Ecuador.
Jefe Nacional de Recursos Humanos
MODERNA ALIMENTOS S.A.
Multinacional de consumo masivo
Oct 2009 – May 2014

• Liderar el equipo nacional de RRHH (12 personas) en los subsistemas de gestión humana: selección, capacitación, desarrollo, contratación, clima y evaluación de desempeño.
• Implementar políticas, procedimientos y KPIs para la administración del talento en más de 800 colaboradores a nivel nacional.
• Diseñar y ejecutar el modelo de competencias corporativo y liderar el Comité de Gestión del Cambio durante la implementación del ERP SAP.

Logros destacados:
• Cocreación del Diccionario de Competencias de Moderna Alimentos.
• Rediseño completo del Sistema Integrado de Gestión Humana de la compañía.
Jefa de Selección y Capacitación
MODERNA ALIMENTOS S.A.
Multinacional de consumo masivo
Oct 2005 – May 2009

• Estructurar y ejecutar los procesos de selección, inducción y capacitación a nivel nacional.
• Implementar el sistema de clima laboral y evaluación de desempeño.
• Conformar el área de Seguridad y Salud Ocupacional.
Consultora Senior / Jefa de Selección
GRUPO PROGESTIÓN
Consultora de RRHH
Ene 2002 – Oct 2005

• Dirigir proyectos de consultoría, selección y formación directiva en Quito, Guayaquil y Cuenca.
• Coordinar concursos públicos y procesos de tercerización para clientes corporativos.
Oficial de Recursos Humanos
BOLSA DE VALORES DE QUITO
Nov 2000 – Ene 2002

• Diseñar políticas, normas y procedimientos de los subsistemas de RRHH.
• Ejecutar procesos de selección, valoración de cargos y plan de capacitación interna.

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