ALLISON ALVARADO P.

Conoce mi New Face Web

PERFIL PROFESIONAL

Líder en Gestión de Talento Humano y Cultura Organizacional. Creadora de sistemas de retribución y compensación orientados a resultados. Experta en calidad, seguridad laboral y prevención de riesgos. Reconocida por su experiencia en Responsabilidad Social y Reputación Corporativa.

INFORMACIÓN PERSONAL

HARD SKILLS

Reclutamiento y Selección de Personal
Capacitación y Desarrollo de Empleados
Administración de Salarios y Beneficios
Legislación Laboral y Relaciones Laborales
Análisis de Datos y Métricas de RRHH
Procesos de Onboarding y Offboarding
Desarrollo de Políticas y Procedimientos
Gestión del Cambio, Planes de Sucesión
Administración por Objetivos, KPIs y Presupuesto

FORMACIÓN ACADÉMICA

Magíster en Responsabilidad Social y Liderazgo Sostenible

Magíster en Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos del Trabajo

Coach Ontológico Corporativo

Diploma Superior en Recursos Humanos

Ingeniera en Administración de Empresas

IDIOMAS

Inglés

80%

CERTIFICACIONES

Auditor ISO 14001 Sistema Ambiental
Auditor ISO 9001 Sistemas de Calidad
Formación de Formadores
Agile Coach
Diversidad e Inclusión en Empresas Globales
Liderazgo Femenino
Analista P.D.A

TRAYECTORIA LABORAL

MAPFRE ECUADOR

Gerente de Recursos Humanos
2011 - Ene 2021

• Diseñar e implementar programas de selección, formación, desarrollo y evaluación de desempeño para mejorar el talento y productividad.
• Crear políticas para garantizar la eficiencia y coherencia organizacional a través de tableros dinámicos de control de FTE´s y presupuesto.
• Liderar la comunicación organizacional y fomentar un clima laboral positivo y motivador.
• Desarrollar sistemas de retribución variable innovadores (pionero en el país), mejorando la motivación y retención del talento.
• Crear el sistema de evaluación de desempeño para el País, siendo el pionero a nivel mundial.
• Implementar culturas multinacionales, fomentando la diversidad y la inclusión.
• Impulsar la responsabilidad social corporativa, promoviendo prácticas sostenibles y éticas.
• Dirigir fundaciones y obras sociales durante diez años, generando bienestar a la comunidad e impacto reputacional importante para la marca.
• Crear y liderar programas de Voluntariado Corporativo, fortaleciendo la conexión con la comunidad.

Logros:
GRUPO MAPFRE ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en varias ocasiones. Los reconocimientos recibidos son:
• Mejor lugar para trabajar en octubre de 2019 en MAPFRE SEGUROS.
• Mejor lugar para trabajar en octubre de 2019 en MAPFRE ASISTENCIA.
• Mejor lugar para trabajar para mujeres en marzo de 2019.
• Mejor grupo para trabajar en LATINOAMÉRICA en marzo de 2018.
• Mejor lugar para trabajar en octubre de 2017 en MAPFRE SEGUROS.

Premios MERCO por gestión con la FUNDACION MAPFRE:
• Índice de Reputación Social MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Años 2020 y 2019 para MAPFRE ATLAS. Años 2018 y 2016 para FUNDACIÓN MAPFRE.
• Empresa Más Atractiva para Trabajar en Ecuador 2015.

GRUPO WONG

Jefe Corporativo de Desarrollo Humano
2001 - 2011

• Liderar la formación y desarrollo de 12,000 colaboradores en 42 empresas del grupo, abarcando múltiples giros de negocio.
• Diseñar y ejecutar la selección corporativa, creando perfiles y funciones precisos.
• Implementar sistemas de Retribución Variable por negocio, mejorando la motivación y desempeño.
• Gestionar políticas de bienestar y comunicación interna, fomentando un ambiente laboral positivo.
• Identificar y abordar brechas en ajuste perfil/ocupante, optimizando el desempeño.
• Desarrollar e implementar un modelo integral de bienestar, trabajo social y medicina.
• Liderar auditorías legales, seguridad y salud, asegurando cumplimiento y riesgo cero.
• Impulsar el cambio organizacional, promoviendo innovación y adaptabilidad.
• Implementar las practicas de comunicación corporativa.