Hola, soy...

ELSA BALSECA R.

Especialista en Talento Humano

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Perfil

PROFESIONAL

Psicóloga Organizacional con más de 15 años de experiencia en talento humano, selección de ejecutivos y gerentes, ventas estratégicas y coaching. Me especializo en atraer y evaluar talento clave, fortalecer relaciones con clientes y liderar procesos de selección con visión estratégica. Cuento con una trayectoria sólida en consultoría, gestión de relaciones, desarrollo de negocio y capacitación de equipos, aportando soluciones que generan valor y resultados medibles para las organizaciones.

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+593 98 941 5659

Email

elsaobalsecar@yahoo.com

Dirección

Ecuador

HABILIDADES CLAVE

Talent Acquisition & Reclutamiento Ejecutivo
Recursos Humanos & Desarrollo Organizacional
Coaching Ejecutivo
Ventas Estratégicas & Desarrollo Comercial
Comunicación Asertiva y Orientación a Resultados
Servicio al Cliente y Gestión de Relaciones

IDIOMAS

Inglés: Intermedio

Te comparto mi

Formación académica

Psicóloga Organizacional

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Certificado en Coaching Ejecutivo

The George Washington University, School of Business

Especialización en Coaching

ADEN Business School

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

Consultora Senior
TALENT PARTNERSHIP
Dic. 2009 – Actualidad | Quito

• Especialista en Talent Acquisition para posiciones ejecutivas y gerenciales, garantizando alineación con necesidades estratégicas de clientes.
• Evaluación profunda de candidatos con entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y verificación de referencias.
• Gestión integral de relaciones con clientes y candidatos, asegurando comunicación efectiva en todo el proceso.
• Asesoría estratégica a clientes en etapas críticas de reclutamiento, logrando contrataciones exitosas.
• Generación de nuevos negocios y ampliación de cartera de clientes.
• Mentoría y coaching a consultores junior, fortaleciendo el equipo interno.

Logros destacados:
• Incorporación de más de 300 perfiles ejecutivos en empresas nacionales y multinacionales.
• Reducción de tiempos de selección en un 25% mediante la implementación de nuevas fuentes de reclutamiento.
• Más del 95% de procesos gerenciales culminaron con éxito, garantizando contrataciones efectivas sin reprocesos ni aplicación de garantías.

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