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Erika Johanna Albán S.

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Perfil

PROFESIONAL

Psicóloga Industrial con más de 15 años de experiencia en gestión estratégica de talento humano y desarrollo organizacional en entidades públicas y privadas. Especialista en procesos de selección, capacitación, compensación, clima laboral, seguridad y salud ocupacional, negociación sindical, así como diseño e implementación de políticas y manuales de gestión.

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ealban77@hotmail.com

Dirección

Ecuador

CAPACITACIÓN DESTACADA

Programa Gerencial de Talento Humano y Gestión del Cambio – Universidad Hemisferios (2023)
Programa de Dirección Estratégica de Personas – IDE Business School (2014)
Coaching Directivo – IDE Business School (2014)
Liderazgo y Competencias Directivas – IDE Business School (2014)

Te comparto mi

Formación académica

Magíster en Administración Pública, mención Desarrollo Organizacional

UNITAS

Especialista en Proyectos de Consultoría

Universidad de Guayaquil

Psicóloga Industrial

Universidad de Guayaquil

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

Responsable de Talento Humano
ORQUESTA SINFÓNICA DE GUAYAQUIL
Actualidad

• Coordinación integral de selección, capacitación y relaciones laborales.
• Actualización del manual de puestos y valoración de perfiles.
• Optimización de la plantilla de talento humano.
Jefe de Talento Humano
EPMAPAS
2021 – 2023

• Dirección de procesos de nómina, aportes al IESS y normativa laboral interna.
• Implementación de políticas de gestión de personal en una empresa pública con más de 500 colaboradores.
• Diseño de estrategias de retención y desarrollo del talento.
Analista de Talento Humano
MIES – Ministerio de Inclusión Económica y Social
2021

• Ejecución de procesos de selección y capacitación.
• Apoyo en programas de fortalecimiento del talento institucional.
Coordinadora Logística de Talento Humano
GOBIERNO PROVINCIAL DEL GUAYAS
2019

• Liderazgo en planificación de talento humano, evaluaciones de desempeño y concursos de méritos y oposición.
Directora de Talento Humano y Desarrollo Organizacional
FUNDACIÓN TERMINAL TERRESTRE
2009 – 2017

• Creación e implementación de políticas de desarrollo organizacional y cultura laboral.
• Fortalecimiento de programas de capacitación, seguridad y salud ocupacional.
• Ejecución de planes de compensación y clima laboral.

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