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JOSEPH ESTEBAN MONTUFAR

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Perfil

PROFESIONAL

Profesional en Gestión de Talento Humano con más de 10 años de experiencia en empresas multinacionales de los sectores farmacéutico, nutrición y servicios. Especialista en gestión estratégica de RRHH, desarrollo organizacional, cambio cultural y people analytics. Reconocido por su capacidad para alinear la estrategia de talento con los objetivos de negocio, implementar programas innovadores y liderar procesos de transformación organizacional.

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Dirección

Ecuador

HARD SKILLS

Planificación Estratégica de RRHH
Gestión del Cambio
Relaciones Laborales
Clima Organizacional
Liderazgo de Equipos
Toma de Decisiones Basada en Datos

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIA

Curso de Nómina – Adecco Ecuador
Taller Reforma Legal al Código del Trabajo y Seguridad Social
Taller de Normativa en Seguridad e Higiene Industrial – SECAP

Te comparto mi

Formación académica

Psicología (en curso)

Universidad Técnica Particular de Loja

Diplomado en Gestión del Talento Humano y People Analytics

UDLA

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

UDLA

Certificación en Coaching Puro y Estratégico

Instituto Canario de Coaching (España)

Certificación en Power BI Avanzado

Cámara de Comercio del Exterior

IDIOMAS

Inglés: Avanzado

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

Consultor de Talento Humano
ISTAR – CONSULTORÍA Y SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
Actualidad

• Diseño de sistemas de gestión de desempeño, planes de sucesión y desarrollo para empresas de distintos sectores.
• Asesoría en legislación laboral garantizando el cumplimiento normativo y el bienestar organizacional.
• Desarrollo de programas de capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Líder de Recursos Humanos
SANULAC NUTRICIÓN ECUADOR S.A – GRUPO LACTALIS
2019 – 2025

• Lideré la estrategia de talento humano alineada a los objetivos de negocio, reportando a dirección general local y regional (México, Francia, Brasil).
• Implementé políticas y procesos de RRHH que mejoraron la eficiencia operativa y la retención de talento.
• Dirigí procesos de gestión del cambio por subrogación patronal, asegurando la continuidad operativa y cultural.
• Coordiné la automatización de payroll, reduciendo tiempos y errores en la gestión de nómina.
• Supervisé programas de responsabilidad social y marca empleadora, fortaleciendo el compromiso organizacional.

Logros destacados:
• Reducción de rotación al 3% anual.
• Programas de salud y bienestar implementados con costo financiero cero.
• Transformación cultural exitosa durante venta y transición del negocio.
Coordinador de Recursos Humanos / Analista de SSO
ASPEN PHARMA S.A
2016 – 2019

• Implementación integral de subsistemas de RRHH: selección, contratación, onboarding, payroll, capacitación, compensación y beneficios.
• Reporte de KPIs a México y Sudáfrica para decisiones estratégicas regionales.
• Diseño y ejecución del programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Gestión del cambio durante la transición de Aspen a Sanulac.

Reconocimientos:
• Promoción por alto desempeño.
• Empleado del Año 2019 (Cámara de Industrias y Producción).
• Empleado del Año 2020 (Sanulac).
Responsable de Atención al Colaborador
ADECCO ECUADOR
2014 – 2016

• Soporte en procesos de nómina, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
• Atención a clientes corporativos de sectores como farmacéutico, financiero, logístico y tecnológico (Baxter, Diners Club, DHL, Novartis, entre otros).
• Reconocido por su versatilidad y capacidad de adaptación multisectorial.

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