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PEDRO VELASCO P.

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de RSC

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Perfil

PROFESIONAL

Profesional senior en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en posiciones gerenciales y de liderazgo en organizaciones nacionales y multinacionales. Especialista en relaciones laborales, desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura corporativa, con capacidad comprobada para diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio. Experto en negociación sindical, gestión del cambio, optimización de estructuras organizacionales y fortalecimiento del clima laboral.

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pedrovelascopallares@gmail.com

Dirección

Ecuador

HARD SKILLS

Estrategia de RRHH y Cultura Organizacional
Negociación Sindical y Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
Gestión del Talento y Liderazgo de Equipos
Compensación, Nómina y Estructura Salarial
Comunicación Efectiva y Resolución de Conflictos
Planeación Estratégica de RRHH
Bienestar y Responsabilidad Social Corporativa

Te comparto mi

Formación académica

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Responsabilidad Social Corporativa

EUDE Business School

B.A. en Administración de Empresas

Universidad San Francisco de Quito

B.A. en Finanzas

Universidad San Francisco de Quito

IDIOMAS

Inglés: Intermedio – Avanzado

Y por último te muestro mi

Trayectoria profesional

CONSULTOR SENIOR
Consultor Independiente en Recursos Humanos
Oct. 2018 - Actualidad

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y eficiencia de equipos.
• Estructurar esquemas de equidad salarial y análisis de costos de nómina.
• Asesorar y participar en negociaciones laborales y sindicales.
• Resolver conflictos laborales y promover ambientes colaborativos.
• Realizar procesos de headhunting para posiciones ejecutivas y gerenciales.
GERENTE DE RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL
Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT EP)
Jun. 2017 – Sept. 2018

• Dirigir a nivel nacional las áreas de Relaciones Laborales, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Nómina y Responsabilidad Corporativa.
• Implementar cambios estructurales aprobados por el Directorio.
• Fortalecer la gestión de relaciones laborales mediante programas de cultura y bienestar.
CONSULTOR SENIOR
General Motors del Ecuador & Ómnibus BB Transportes
Ene. 2015 – May. 2017

• Desarrollar y poner en marcha departamentos de RRHH en procesos de reorganización.
• Implementar esquemas de valoración salarial y estructura organizacional.
• Liderar negociaciones colectivas y procesos de downsizing.
GERENTE DE RELACIONES LABORALES
General Motors del Ecuador & Ómnibus BB Transportes
Ene. 2008 – Dic. 2014

• Dirigir relaciones empresa-organizaciones laborales y negociaciones colectivas.
• Gestionar beneficios, políticas internas y cumplimiento normativo laboral.
• Manejar juicios laborales y liderar el equipo de Responsabilidad Social Interna.
• Coordinar los subsistemas de RRHH: reclutamiento, compensación, desarrollo y cultura.
COORDINADOR DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL Y SERVICIOS
General Motors del Ecuador
Dic. 2005 – Dic. 2007

• Administrar servicios complementarios al personal (seguridad, transporte, alimentación).
• Elaborar presupuestos y liderar licitaciones de proveedores estratégicos.
GERENTE ECUADOR DIVISIÓN COURIER
TransSky / Skyworld International Courier LAN Chile.
2003 – 2005

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